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6 idées pour gérer habilement votre carrière internationale

carrière internationaleQuels sont les éléments essentiels à connaître pour bien mener sa carrière internationale ? Alix Carnot,  directrice du département Carrières internationales chez Expat Communication a rencontré, lors de la préparation de son livre, différents acteurs de l’expatriation, PDG de grands groupes, DRH ou coachs. Dans ces extraits du livre "Chéri(e) on s'expatrie", découvrez  6 suggestions pour gérer habilement votre vie professionnelle en expatriation.

1. Se souvenir qu’on ne sait rien, ou si peu

C’est le conseil numéro 1 : rester humble. Il ne s’agit pas de rester paralysé par le doute, mais de tenir compte de l’ampleur de notre ignorance.

(...) Les pièges interculturels sont présents tout au long de l’expatriation, d’autant plus dans les pays « cousins » que l’on pense bien connaître. Préparation et vigilance sont donc indispensables.

2. Apprendre la langue locale

Johann, parti diriger une filiale au Japon, est arrivé avec des idées très claires sur l’apprentissage du japonais. « C’est une langue impossible à apprendre, c’est un investissement colossal pour trois ans, dont l’intérêt sur place est très limité, car tout mon staff parlera anglais. » Il est revenu avec des idées tout aussi arrêtées :« Ma grande erreur a été de ne pas apprendre le japonais. Je n’y aurais jamais été bon, mais cela m’aurait permis de susciter de la sympathie en montrant ma bonne volonté. En plus, les cours de langues sont des moments intéressants pour comprendre la culture du pays. »(...)

3. Jouer de sa différence

La première valeur ajoutée d’un étranger réside dans le regard extérieur qu’il apporte.

Le fait d’être extérieur au système qu’Adam percevait comme une faiblesse s’est révélé être une force. Ses questions au départ naïves puis plus calculées lui permirent de remettre en question des habitudes bien ancrées dans l’entreprise qui n’avaient plus de raison d’être. (...) Faire accepter sa différence réclame bien sûr que l’expatrié accepte les particularités de son pays hôte. Qu’il ne se fige pas dans la comparaison avec sa culture d’origine, mais cherche d’abord ce qui est positif dans le pays d’accueil.

4. Allier prudence, longueur de temps et prise de risque

(...) Être prudent, en expatriation, consiste d’abord à savoir prendre son temps. Les délais nécessaires pour prendre la mesure d’un poste sont plus longs lorsque, au-delà des problématiques professionnelles, il faut aussi découvrir une nouvelle culture et une langue étrangère. (...) Cependant, la prudence ne signifie pas de rester toujours à l’abri dans sa zone de confort. Elle consiste souvent à évaluer les risques et à sortir du cadre. Les expatriés insistent sur cette nécessité de penser hors du cercle et de se remettre en question régulièrement. (...)

5. Savoir rebondir dans les échecs

Contrepartie logique de la prise de risque, l’échec est partie prenante de l’expatriation et ses conséquences peuvent en être particulièrement éprouvantes. Guillaume, jeune responsable marketing d’un grand groupe de spiritueux, avait la sensation que l’Olympe professionnel était à portée de main. Ses résultats étaient excellents. Après l’Italie où il travaillait en contrat local, il se voyait aux États-Unis. Puis au dernier étage de la tour du siège... Alors qu’il voulait transférer à un ami un e-mail de la direction agrémenté de sa vision critique sur la stratégie du groupe, il se trompa de destinataire. Le vent tourna radicalement. En trois mois, il perdit son poste, sa grande maison, ses invitations VIP dans les défilés de mode. Retour case Paris, sans indemnités, avec un réseau amaigri, mais rempli de frustration. Il lui fallut cinq ans de descente aux enfers pour rebondir.

6. Rétablir son équilibre pro/perso

(...) La prise de poste à l’étranger et le choc culturel sont des étapes particulièrement exigeantes mais la suite de l’expatriation est lourde aussi ; la plupart des expatriés voyagent fréquemment et leurs responsabilités sont lourdes. Il est logique que le collaborateur se sente débordé. Si ce sentiment se poursuit après la première phase, alors l’épuisement est un risque non nul. Nos interlocuteurs indiquent que les catégories les plus concernées sont les célibataires, car ils ont du mal à poser des limites à leur travail et les collaborateurs en célibat géographique qui sont en permanence dans la compensation sur le plan professionnel et personnel. Tous sont néanmoins concernés.

Il est donc essentiel de garder du temps pour se ressourcer, d’autant plus qu’on a beaucoup parlé ici du déséquilibre qu’implique le déménagement à l’étranger pour toute la famille et de la nécessaire présence des parents à leurs enfants et des conjoints l’un à l’autre. (...).

cheri on s expatriePour lire l'intégralité de ces extraits et découvrir les autres idées pour gérer habilement votre carrière internationale, nous vous recommandons  la lecture du livre "Chéri(e) on s’expatrie, guide de survie à l'usage des couples aventuriers".

 

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