A propos de l'expatriation Avant le départ

Documents professionnels à emporter à l’étranger

Documents_pros_a_emporter_a_letranger_760_520pxVous venez de démissionner de votre poste en France et vous espérez retrouver un job dans votre pays d’expatriation. Même si vous ne comptez pas chercher du boulot tout de suite en arrivant, il y a un certain nombres de documents professionnels à regrouper et emporter avec vous.

Panel des papiers à mettre dans un dossier, des différents points à vérifier et des quelques actions à mettre en place :

- Les originaux des diplômes que vous avez obtenus dans votre pays d’origine ou dans un autre pays ;

Vos diplômes : sont-ils reconnus dans le pays d’accueil ? Certaines professions sont aussi soumises à des réglementations spécifiques.

- Tous les certificats professionnels attestant de vos qualifications professionnelles ;

- Les originaux de vos contrats de travail établissant vos expériences professionnelles (activité et durée), y compris, le cas échéant, votre contrat de travail actuel ;

abonnez-vous-a-la-weekly-encart-fxp-300x213- Mettre votre curriculum vitae à la norme de votre pays d’accueil. Vous trouverez sur le site CADRE EMPLOI à la rubrique international, un guide de la recherche avec beaucoup d’informations sur les particularités par pays des curriculum vitae ;

- Mettez-vous à niveau dans la langue du pays ou du moins en anglais. Certains emplois ne vous demanderont pas d’être bilingue dans la langue du pays. Mais vous devrez certainement bien posséder l’anglais pour pouvoir communiquer ;

- Prenez des informations sur les aspects administratifs et légaux : le type de visa qu’il vous faut pour travailler, les conditions salariales, le type de prestations sociales qui sont en vigueur dans le pays d’accueil, la législation du travail, le nombre de congés que vous pouvez prendre, le taux d’imposition, etc.

Bon à savoir :

Le contrat de travail international n’existe pas en soi, il n’y a pas de législation commune aux différents pays. Vous êtes donc soumis au droit local exclusivement du pays d’exercice de l’activité et aurez les mêmes droits que les ressortissants de ce pays. Vous aurez donc un contrat local, sous la législation du travail dans le pays, et vous serez aussi en terme de retraite et sécurité sociale sous le régime local.*

Cela veut dire aussi que votre rémunération sera indexée sur les salaires locaux, qui dans certains pays pourront vous paraître très en-dessous de votre rémunération en France.

*Si celle-ci n’est pas satisfaisante pour vous pouvez toujours garder avec la CFE une protection sociale à la Française.

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Cliquez ici pour accéder à FemmExpat, le site de l'expatriation au féminin.

 

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