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Retour d’expat, CV atypique : dans la tête d’un recruteur

Retour_dexpat_dans_la_tete_dun_recruteur_760_520Chez Expat Value, nous croyons à la valeur ajoutée d’un CV dit atypique. Changer de pays, de culture, exercer différents métiers, se lancer dans des activités bénévoles sont autant de moyens pour s’enrichir. Cela nous permet de nous découvrir. De développer des savoir-être tels que la débrouillardise, l’ouverture d’esprit, la tolérance et l’ouverture à l’autre, la capacité d’adaptabilité, etc. Toutes ces qualités sont des atouts largement convoités par les entreprises qui recherchent des talentsDe retour d'expat, comment alors ces différentes  expériences sont elles perçues par les recruteurs ? Sont-ils frileux ? Comment travaillent-ils ? Quelles sont leurs attentes lors d’un entretien de recrutement ?

Pour tenter de répondre à ces questions, nous avons interviewé Véronique Dubreucq, qui a été Responsable Ressources Humaines, chargée Emplois & Mobilités dans l’industrie en Europe Centrale et en France et expatriée en Chine.

Quel est le travail du recruteur avant de lancer le recrutement ?

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